Conform Administrației Naționale de Meteorologie (ANM), miercuri, 2 august și joi, 3 august, este în vigoare un cod portocaliu de caniculă pentru toată țara, cu temperaturile ce urmează să ajungă chiar și la +39° Celsius. Astfel, șansele ca verificările inspectorilor de muncă la firme să se intensifice cresc considerabil, deoarece, în perioadele cu temperaturi extreme, angajatorii sunt obligați să ia anumite măsuri de protecție pentru salariații proprii.
Toţi cei care activează în condiţii de risc termic urmează să fie protejaţi de către angajatori. Patronii pot modifica regimul de lucru, astfel ca angajații să fie mai puţin expuşi la factorii de risc termic, cum ar fi insolaţiile sau arsurile solare. Cei mai expuși sunt lucrătorii din agricultură. Este recomandat ca locurile de muncă în aer liber să aibă spaţii umbrite, cu temperaturi mai scăzute, pentru restabilirea balanţei termice a muncitorilor. De asemenea, angajatorul este obligat să le ofere mijloace de protecţie împotriva arsurilor solare.
Potrivit comunicatelor ITM, în perioadele cu temperaturi extreme ridicate (atunci când se înregistrează peste +37° Celsius), angajatorii sunt obligați, potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 99/2000, să ia anumite măsuri pentru protecția salariaților. Concomitent, autoritățile își intensifică de obicei controalele pentru a verifica respectarea obligațiilor firmelor (în mod obișnuit, inspecții au loc în domenii precum construcțiile, agricultura și turismul, dar și în alte domenii în care lucrătorii pot fi folosiți în aer liber).
Conform OUG nr. 99/2000, inspectorii de muncă pot da amenzi până la 2.500 de lei
Angajatorii trebuie să ia cel puțin următoarele măsuri:
- pentru ameliorarea condițiilor de muncă: reducerea intensității și ritmului activităților fizice, asigurarea ventilației la locurile de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite și aerisite;
- pentru menținerea stării de sănătate a angajaților: asigurarea apei minerale adecvate (câte doi-patru litri de persoană pentru fiecare schimb), asigurarea echipamentului individual de protecție, asigurarea de dușuri.
Dacă nu pot fi asigurate condițiile enumerate și dacă temperaturile extreme se mențin cel puțin două zile consecutive, angajatorii trebuie să ia, de comun acord cu salariații, următoarele măsuri:
- reducerea duratei zilei de lucru;
- eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru: până la ora 11:00 și după ora 17:00;
- întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă.
Recuperarea timpului nelucrat se poate face, tot de comun acord, în următoarele șase luni (timpul de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a activității), cu păstrarea salariilor la nivelul anterior. Totodată, există și varianta în care nu se recuperează reducerea programului sau întreruprerea activității, dar drepturile salariale se acordă proporțional cu timpul lucrat efectiv.
Suplimentar, actul normativ prevede că, „pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de muncă în condiții de temperaturi extreme”, mai trebuie luate și următoarele măsuri:
- asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare și a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca la temperaturi crescute;
- asigurarea măsurilor de prim ajutor și a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;
- trecerea, după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecțiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme.
Dacă aceste trei măsuri nu sunt luate de angajatori, inspectorii muncii pot aplica amenzi cuprinse între 1.500 și 2.500 de lei, conform OUG nr. 99/2000.
Angajatorii pot reduce programul de muncă persoanelor cu afecțiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme
În ceea ce privește îmbolnăvirile de la locul de muncă în perioada caniculei, Inspectoratul de Muncă anunță că angajatorii le pot preveni dacă asigură examenul medical la angajare și controlul medical periodic. Angajatorii pot reduce programul de muncă persoanelor cu afecțiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme. De asemenea, angajatorii trebuie să asigure primul ajutor și transportul la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate, dar și să urmărească depistarea precoce a salariaților cu contraindicații pentru munca la temperaturi crescute.
Inspectoratele teritoriale de muncă vor controla dacă toate măsurile sunt respectate de angajatori, în special în sectoarele economice, în care se lucrează în spații deschise și se desfășoară activități ce necesită efort fizic deosebit. În aceste cazuri, angajatorul poate reduce durata zilei de muncă sau poate eșalona ziua de lucru pe două perioade.
Angajatorii sunt obligați să asigure condiții minime pentru menținerea stării de sănătate a salariaților pe timp de caniculă, precum reducerea intensității și ritmului activităților fizice sau asigurarea ventilației la locurile de muncă. Totodată, angajații trebuie să beneficieze nu doar de câte 2-4 litri de apă de persoană, ci și de echipament individual de protecție și de dușuri.
Lasă un răspuns