Trăim, mai în direct, mai în reluare, revoluţia informaţională a zilelor noastre. Tehnologia informaţiei evoluează în salturi uriaşe care ne surprind de foarte multe ori ca simpli spectatori. Volumul de informaţii este enorm, dar nu toate sunt relevante. Ne trezim la nivel individual înotând într-un ocean informaţional în care capacitatea noastră de a avansa este direct proporţională cu capacitatea noastră de a procesa şi selecta informaţia relevantă. Paradoxal, orice rămânere pe loc este nici mai mult nici mai puţin decât un regres…
Prin bunăvoinţa şi cu sprijinul deputatei Raluca Surdu, Centrul de resurse pentru iniţiativă şi acţiune – Olteniţa, a fost prezent la evenimentul „THE DREAM TEAM – Cum îţi construieşti echipa fantastică” organizat de EDU Invest în Aula Magna a Universităţii Româno-Americane din Bucureşti.

Eveniment caritabil şi educaţional deopotrivă, inspiraţional şi motivaţional. Iar pentru că informaţia este generată ca să circule – deţinerea ei nu mai este o sursă de putere, folosirea ei, da! – vă împărtăşim câteva idei prezentate de Loran Soares Szasz, speaker motivaţional, consultant în afaceri şi business coach:

–          angajaţii/colaboratorii sunt ambasadorii dumneavoastră – în funcţie de nivelul lor de satisfacţie, aceştia pot juca un rol pozitiv, constructiv, sau dimpotrivă;

–          un ambasador bun este un ambasador fericit;

–          fericirea unui ambasador vine şi se păstrează odată cu satisfacerea nevoilor de stabilitate, creştere, autonomie şi contribuţie, strict în această ordine;

–          stabilitatea se traduce prin salarii şi gratificaţii în bani, premii şi distincţii, complimente oferite verbal şi în scris;

–          creşterea este susţinută de realizarea unei liste detaliate de dorinţe (engl.: „wishlist”) ce vor fi îndeplinite pe termen scurt, mediu şi lung, de realizarea unei diagrame cu poze ale visurilor (engl.: „dreamchart”) care îl fac pe posesor să vibreze şi să privească cu pasiune şi optimism în viitor, de lecturarea zilnică a unor pasaje din cărţi de dezvoltare personală şi profesională şi împărtăşirea acelor idei interesante descoperite;

–          autonomia presupune transfer de încredere (câştigată de o parte şi investită de cealaltă) şi se realizează prin orar flexibil oferit pe nivele de carieră, prin responsabilizarea cel puţin pentru o zi în poziţii de decizie superioare, prin încurajarea iniţiativei şi tolerarea eşecului care este văzut drept o lecţie ce sprijină dezvoltarea;

–          contribuţia se obţine în momentul în care acţiunile sunt însoţite de un puternic sentiment că ceea ce se întreprinde în comun va schimba lumea în mai bine.

Doar INFORMAŢIA, nu mai ESTE PUTERE. ACŢIUNEA!
Împreună.Facem.Bine.

Un material realizat de

Centrul de resurse pentru iniţiativă şi acţiune – Olteniţa

Raluca Surdu

Deputat Colegiul 5 Călăraşi