Inspecţia Muncii, în a cărei subordine sunt inspectoratele teritoriale de muncă (ITM), a publicat la sfârșitul anului 2016 un raport de activitate, prin care a arătat cum a controlat aplicarea prevederilor legale, generale şi speciale în domeniile relaţiilor de muncă sau securităţii şi sănătăţii în muncă.

Totodată, instituţia a făcut publice domeniile de activitate în care angajatorii încalcă preponderent dispoziţiile legale, dar şi zonele în care se vor concentra controalele şi în anul 2017.

Potrivit informaţiilor făcute publice de instituţie, atribuţiile de control în relaţiile de muncă sunt:

• identificarea şi combaterea muncii nedeclarate;
• încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului individual de muncă;
• încadrarea în muncă, în România, a cetăţenilor străini, precum şi protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate;
• detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale;
• respectarea condiţiilor de funcţionare a agenţilor de muncă temporară;
• respectarea principiului egalității de tratament între femei și bărbați;
• ucenicia la locul de muncă;
• respectarea drepturilor salariaților în cazul transferului întreprinderii;
• stabilirea cadrului general de informare si consultare a angajaților;
• iniţierea negocierii contractelor colective de muncă, înregistrarea acestora şi concilierea conflictelor colective de muncă;
• asigurarea evidenţei naţionale a muncii prestate în temeiul contractelor individuale de muncă precum şi a evidenţei lucrătorilor zilieri.

Inspecţia Muncii este acel organ de specialitate al administrației publice, responsabil cu respectarea şi prevenirea încălcării dispozițiilor legale referitoare la securitate și sănătate în muncă, relații de muncă, protecția salariaților care lucrează în condiții deosebite și supravegherea pieței.
Totodată, instituţia are rolul de a furniza informaţii angajatorilor şi salariaţilor cu privire la mijloacele de aplicare a prevederilor legale în domeniile de competenţă, dar şi de a informa autorităţile competente despre deficienţele sau abuzurile legate de aplicarea dispoziţiilor legale în vigoare.
Inspectorii de muncă au dreptul, potrivit Legii nr. 108/1999, să aibă acces liber, permanent și fără vreo înștiințare prealabilă, în sediul oricărui angajator și în orice loc de muncă organizat de persoane fizice sau juridice.

În acţiunile de control, indiferent de tipul controlului (de fond, tematic sau de tip campanie), se verifică:

• îndeplinirea cerinţelor legale privind angajarea;
• legalitatea clauzelor stipulate în contractele individuale de muncă, respectiv executarea acestora;
• respectarea prevederilor legale privind timpul de muncă şi timpul de odihnă, precum şi drepturile salariale acordate.

În 2016, în cadrul relaţiilor de muncă au fost efectuate peste 71.000 de controale, cu peste 3.000 mai multe decât în anul precedent. Aproximativ 17.100 de angajatori au fost sancţionaţi, iar numărul sancţiunilor aplicate a trecut de 25.000.

În ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea în muncă, au existat anul trecut peste 53.000 de controale la firme, fiind constatate aproape 80.000 de neconformităţi. Numărul amenzilor aplicate a fost de peste 4.300, iar valoarea acestora a sărit de 21 de milioane de lei.